マグネットホスピタル支援
マグネット化のご支援
医療者が誇りを持って本当の医療を提供する愛される病院
こんな悩みをお持ちの病院経営者様
・看護師のモチベーションを高める研修、キャリアマネ
ジメントの機会がなく、離職率が高い。
・病院理念に合致したスタッフの採用ができていないた
め、スタッフの質が高まらない。
・管理職が「恐育者」で若手の離職率が高く、中途採用
者の教育も中途半端である。
・基礎技術や職務遂行能力の差が激しく、職員の不平
等感が不満となっている。
・各部署間のコミュニケーションの質が低いため、問題
解決のスピードが遅い。
マグネットコンサルティング4つの柱
・クリニック（20人程度
のスタッフ）
・介護事業所・施設
・訪問看護ステーション
人事評価制度の構築
病院総合教育支援
(300人以上のスタッフ）
・看護学校教育支援
・ICT導入
<支援内容＞
・新人・プリセプター研修
・接遇トレーナー認定
・管理職トレーニング
・院内コーチトレーニング
・16時間在中
・採用プロジェクトチーム立ち上げ運営支援
・接遇プロジェクトチーム立ち上げ運営支援
・人事考課制度・評価制度構築
・教育カリキュラム構築サポート
<教育相談支援＞
・教育相談・個別コーチング随時(理事長・スタッフどちらでも）
・研修
・チーム力向上 チームコーチング
・採用支援 採用面接同席・採用文言作成
